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試用期你是不是被人坑
作者:濱州招聘網 來源:濱州招聘網 日期:2015-12-31 瀏覽

 

 

Q1:試用期公司說多久就是多久的嗎

試用期長短主要取決于勞動合同的期限:

3個月≤勞動合同期限<1年,試用期≤1個月;

1年≤勞動合同期限<3年,試用期≤2個月;

勞動合同期限≥3年或無固定期限合同,試用期≤6個月;

勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同,試用期不成立!

Q2:試用期不合格,是否可以無限制延長試用期?

試用期在勞動合同上已經確定,無論何不合格都不能重新設立試用期。

如果在試用期內工作崗位有所調整,之前已經消耗的試用期依然有效,只要繼續履行剩余試用期期限即可。如因調換部門,需要雙方協商依法變更試用期長短,之前已經履行的試用期部分也不重新計算,而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

Q3:離職后再吃“回頭草”,還要再經歷一次試用期嗎?

A公司離職后,過了一段時間再一次入職A公司,即使從事的是不原崗位,但企業也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司,如果在法人實體上不是同一用人單位,即使他們是關聯公司,新單位也可以設立試用期。但要注意,關聯公司必須都是獨立的法人。因為分公司不屬于獨立法人,所以不可以利用這種方式設立試用期。

注意:同一用人單位與同一勞動者只能有一次試用期。

Q4:試用期轉正只憑單位一面之詞嗎?

單位解除試用期內員工的勞動合同,要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素:

1. 單位要明確自己的錄用條件是合法有效的,諸如未如實在入職時提供婚姻狀況,是否懷孕,這些都不是合法的錄用條件;

2. 單位要證明自己的錄用條件已經讓員工在入職時知曉,這種知曉將是試用期中的員工的工作目標;

3. 單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件,這種證明必須有真憑實據,不能僅憑感覺。

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